Direction générale

CPSC du Vieux-Gatineau

Début de l'affichage

Fin de l'affichage

Lieu du travail

Au siège social

Salaire annuel ou horaire

Selon l'expérience

Date d'entrée en fonction

Nombre d'heures par semaine

35

heures

Télécharger l'affichage original du CPSC

Temps plein - Permanent

Type d'emploi

URL à partager

Marble Surface

Détails liés à cet emploi

Travaillant sous la supervision du conseil d’administration, le (la) directeur(trice) général(e) du CPSG voit à élaborer des stratégies de développement et à concevoir des plans d’action en fonction du plan stratégique. En étroite collaboration avec la Directrice clinique, le titulaire planifie, organise, dirige et contrôle les opérations de l’organisme tout en s’assurant de maintenir une saine gestion des ressources humaines, financières et matérielles.

Il est aussi responsable d’assurer la pérennité de l’organisme par la recherche de sources de financement nécessaires à son autonomie et son développement. Enfin, il sera appelé à entretenir des relations soutenues au sein de la collectivité, auprès des membres du CA, de même qu’avec les partenaires financiers et gouvernementaux.

Description des principales fonctions

1. GESTION GÉNÉRALE - Conseiller, informer et soutenir le conseil d’administration dans l’élaboration et la réalisation de la planification stratégique et des orientations de l’organisation ; - Planifier, organiser, diriger et contrôler les opérations du Centre de pédiatrie sociale de Gatineau du secteur du Vieux Gatineau et du Vieux-Hull, en étroite collaboration avec la Directrice clinique, afin d’atteindre les objectifs établis ; - Participe activement au développement du CPSG en établissant et maintenant des partenariats stratégiques. 2. DÉVELOPPEMENT DU CPSG - Assurer la mise en œuvre des projets de développement en cours des deux centres du CPSG ; - Représenter l’organisme lors de différents évènements ; - Collaborer aux activités de la Fondation Dr Julien, selon les besoins. 3. GESTION FINANCIÈRE - Planifier et coordonner le financement du CPSG ; - Assurer la gestion financière de l’organisation ; - Élaborer le budget opérationnel et en assurer le suivi ; - Administrer les fonds de l’organisme selon le budget approuvé ; - Produire à l’intention du conseil d’administration des rapports sur les revenus et les dépenses de l’organisme ; - Veiller à ce que l’organisme se conforme à toutes les lois pertinentes, notamment en matière de fiscalité, de retenue de paiements et autres lois ou normes pouvant concerner le CPSG. 4. GESTION DES RESSOURCES HUMAINES ET MATÉRIELLES - Gérer le personnel relevant de sa responsabilité conformément aux politiques et pratiques en vigueur. - Mettre en place des pratiques de gestion qui favorisent un climat de travail harmonieux, de même que la mobilisation et la responsabilisation des ressources humaines. - Voir à ce que les employés soient bien informés des orientations et des politiques de l’organisation. - Autoriser les dépenses courantes. - Assurer les achats de matériels nécessaires aux opérations. - Assurer un suivi en matière de gestion responsable des dépenses reliées au CPSG

Expériences professionnelles requises

Expérience significative en gestion de projet Un minimum de 3 à 5 ans d’expérience en gestion. Connaissance du milieu communautaire, un atout

Scolarité requise

Formation universitaire en lien avec le mandat du poste

Connaissance, aptitudes, attitudes et compétences

- Empathie et éthique (pour adhérer et défendre les valeurs et la mission du CPSG) ; - Leadership et dynamisme (pour représenter, défendre et promouvoir de façon intègre, énergique et positive les intérêts de l’organisation à tous les niveaux de représentation) ; - Sens de l’organisation et des priorités (pour la planification efficace des ressources humaines, matérielles et financières et des opérations courantes. - Vision et rigueur (pour sélectionner des actions pertinentes, assurer leur gestion stratégique et le suivi de leur impact dans le milieu. - Habiletés à mobiliser et à communiquer (pour le développement de relations stables et efficaces avec les employés, la communauté, le conseil d’administration, les partenaires et les donateurs du CPSG. - Connaissance significative des problématiques reliées à la clientèle du CPSG et de son environnement. - Maîtrise du français à l’oral et à l’écrit - Bonne connaissance de la suite Microsoft Office

Avantages sociaux et autres conditions de travail

Rémunération selon expérience ; Plan d'assurances collectives après 3 mois (santé, dentaire, invalidité, vie) cotisé à 50% par l'employeur.

La mission de ce CPSC

CPSC du Vieux-Gatineau

La pédiatrie sociale en communauté est un modèle de médecine sociale intégrée axée sur les forces de l’enfant, celles de sa famille et de la communauté. Le Centre de pédiatrie sociale de Gatineau est une équipe dynamique et engagée qui, en collaboration avec ses partenaires du réseau de la santé et des services sociaux, a développé des projets cliniques novateurs et adaptés aux besoins d’une population vulnérable. Le CPSG accueille près de 1000 enfants vulnérables, souffrants, malades, victimes, exclus ou abandonnés de la communauté, dans le but de les aider à recouvrer la santé et l’espoir et à développer leur plein potentiel dans le respect de la Convention relative aux droits de l’enfant.

Pour postuler...

Nom et coordonnées de la personne-contact auprès de qui postuler dès maintenant :

Danielle Mongeon

Adresse postale complète

39, rue Frontenac, Gatineau, (Québec)

Consulter l'affichage via

logo-emploi-quebec.png

Propulsé par l'Alliance québécoise de la pédiatrie sociale en communauté (AQPSC)

Tous droits réservés 2020

www.aqpsc.org