Le défi de la pénurie de main-d’oeuvre au sein des organisations affecte tous les secteurs d’emploi, incluant celui de l’économie sociale et de l’action communautaire. En effet, l’enquête nationale « Les Repères 2018 » du CSMO-ÉSAC révèle que 40% des organisations ont rencontrées des difficultés à pourvoir un poste et 44% des gestionnaires se disent préoccupés par la question de la relève.

Le marketing RH est maintenant une démarche incontournable pour toutes les organisations. Le marketing RH est non seulement un outil de communication RH, mais reflète également votre positionnement employeur (marque employeur) et l’expérience employé/e que vous offrez. La raréfaction des talents est une des raisons pour lesquelles les gestionnaires doivent mettre l’emphase sur la mise en oeuvre de stratégie liées à l’attraction de la relève et la fidélisation des employés/es. En adoptant des stratégies de marketing RH, les organisations peuvent se démarquer dans un contexte de changement conjoncturels sur le marché de l’emploi.

Cette activité s’adressera aux membres (gestionnaires et aux employés/ées clés (Ex.: RH, communications, marketing) de l’Alliance québécois de la pédiatrie sociale en communauté (ci-après appelé l’AQPSC) et elle visera les objectifs suivants :

Positionner la planification des ressources humaines comme point de départ à la mise en oeuvre de stratégies issues du marketing RH
Définir sommairement les concepts associés au marketing RH (internes et externes)
Comprendre les stratégies d’attraction et de fidélisation des employés/es

Série RH - Marketing RH

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